BОфіс в усіх значеннях - про культ офісів та про загальні приміщення
На сьогоднішній день більш ніж будь-коли офіс майбутнього - це місце зустрічі та спілкування. Саме тому вирішальними чинниками успіху на цьому перехресті знань є комунікації, робота в мережі та в команді. Тим не менше, сенсорний досвід також стає все важливішим для співробітників, клієнтів і ділових партнерів. Ніщо не є більш оптимальним ніж коли "культ" навколишніх офісів належить до культу офісів - як символ корпоративної культури, що стає відмінною рисою компанії.Стефан був дуже здивований, коли він увійшов до офісу нової компанії-партнера. Колони були схожі на міст колон, що підтримують зелену стелю, яка пливла, як навіс листя, по кімнаті. Сонячні промені пробивалися поміж гілок. Крісла та дивани у фойє повторювалися у круглому, органічному стилі, і фонтан бурмотів спокійно до себе. Ну і, звичайно, мали місце численні живі рослини. "Ось що я називаю дивним прийомом", - подумав Стефан, і в ту ж хвилину він раптом згадав про незвичайні рішення продукту, які були створені тут.
Креативні робочі місця – робочі місця для творчих людей
В приміщення, безумовно, вкладають енергію; вона впливає на наш добробут, мотивацію та продуктивність. Надихаюче робоче середовище забезпечує життєздатність і сприяє будь-якому виду діяльності. Особливо, коли воно не тільки унікальне, а й значуще, або ж іншими словами - це культ офісу. Культ офісу. Коли хтось схвильовано показує фотографії робочих місць своїх друзів, на яких зображені нещодавно відремонтовані квартири або пансіонат, - це є чіткою вказівкою на культ якості робочого місця. Офіс став об'єктом ідентифікації. Тут є потенціал!
Для приватних осіб та компаній це також добре. Мотивовані співробітники – це найкращі працівники. Вони не тільки створюють сприятливу атмосферу, але й роблять відмінну роботу. І залишаються - з деякими застереженнями - "лояльними". Це також важливо для офісу, тому що в глобалізованому світі є різноманіття варіантів для структурування життя і роботи, а також для творчих можливостей.
Естетика й емоційний дизайн
Дизайн - це вже не питання другого плану; на сьогоднішній день це виходить на перший план поряд з усіма аспектами повсякденного життя. Чи це телефон, стілець, гірський велосипед або упаковка - це естетичні критерії, які відіграють важливу роль для кожного продукту. Ми могли б виразно це назвати естетизацією повсякденного життя.
Іноді дизайн дивовижним способом виходить на перший план, і найчастіше це спрацьовує "тільки" непомітним чином. Це має місце і для дизайну приміщень; враження від навколишнього середовища викликають емоції і думки, які впливають на нас. Тому в даному випадку "Емоційний дизайн" є технічним терміном.
Корпоративний стиль
"Немає нічого в думках, що раніше не було в почуттях", - пише Ганс Рудольф Йост (Hans Rudolf Jost) у своїй книзі "Корпоративна культура" ("Unternehmenskultur"), яка відноситься до корпоративних цінностей. Корпоративні цінності здаються менш реальними, коли про них можна тільки прочитати, ніж коли вони стають помітними в архітектурі офісу, в дизайні інтер'єру та меблів. Наприклад, якщо якість, інновації та веселощі присутні серед корпоративних цінностей, то вони повинні також відображатись в приміщеннях в якості високоякісних меблів, новизни, незвичайного і гумористичного дизайну. Якщо ж офіс не є таким, то можна засумніватись в достовірності корпоративних цінностей і в самій компанії. Тому що люди, з моменту їх приходу в компанію, хотіли б підключитися до культури компанії в цілому.
Розглянемо ще одну дуже позитивну сторону: офіси оптимально підходять для того, щоб зробити цінності та корпоративну культуру безпосередньою і відчутною. Це є один з найважливіших компонентів корпоративного стилю. Саме тому офісний культ відіграє дуже запам'ятовуючу роль.
Офіс як місце зустрічі
Той факт, що співпраця та робота в мережі стають все важливішими в сьогоднішній економіці знань, відомий не тільки з особистого досвіду, а також з досліджень, наприклад, американських консультантів Катлетт і Хаддаен (Catlette and Hadden) або Рольфа Бертха (Rolf Berth) з Німеччини. Вони виявили, що компанії, які впроваджують спільну та командну взаємодію є значно успішнішими. Той, хто наполягатиме на егоїстичній конкуренції як спосіб підвищення продуктивності в майбутньому, безумовно, залишиться з порожніми руками. Тому можна зробити висновок, що колективна робота перемагає індивідуальну.
Як було показано у дослідженнях IBM, в 41 випадку зі ста більшість ідей приходять від самих працівників компанії. Лише 17 відсотків ідей приходять з науково-дослідних установ, а 12 відсотків - з навчальних закладів. Творчий потенціал наших працівників величезний, і він заявляє про необхідність спілкування та обміну інформацією. Саме місця зустрічі і заохочують до цих взаємодій: вільно доступні меблі всіх видів, столи, меблі, на які можна спиратися, або навіть встановлений басейн! Корзина з фруктами або добре встановлена кухня також можуть сприяти цьому.
Офісна різноманітність як офіс майбутнього
Офіс майбутнього – це передусім місце зустрічі, простір взаємодії. Незважаючи на це, все необхіднішим стає віртуальне і мобільне робоче середовище, наприклад, таке, як фізичний простір. Вони - інтерфейси знань і таланту. Вони забезпечують придбання, показують цінності, сприяють зустрічам, а це, в свою чергу, ідентифікує компанію. Дизайн офісу при цьому стає основним інструментом для управління майбутнім. В ідеалі розроблені умови робочого середовища надають місце для презентацій та інформаційних технологій, дозволяють безпосередньо та індивідуально, як команді сильних, сприяти добробуту і продуктивності. Офіс майбутнього є багатогранним й привабливим простором для зустрічей та спільної роботи.
Це те, про що думає Стефан, який постійно згадує зображення офісу свого партнера-компанії. Для роботи в такому середовищі ... тепер це має бути дещо особливим.
Бріджит Шедл-Ріхтер (Brigitte Schedl-Richter)
