Запрошення у подорож
Завдяки абсолютно новій та нетрадиційній колекції меблів PARCS, Bene задовольняє усі вимоги щодо нових форм комунікації в офісі. Ці меблі були вперше представлені широкому загалу на Віденському тижні дизайну (Vienna Design Week). У шоу-румі Bene, що на Ренгассе (Renngasse), Відень, головний акцент було зроблено на творчому процесі, типології сучасних знань та економічних вимогах – все це знайшло відображення у новому продукті.Bene презентує нову серію продуктів PARCS
Коли хтось повертається з подорожі, йому є що розповісти. Ось і компанія Bene, розпочавши подорож декілька місяців тому, нарешті вийшла на фінішну пряму. «Ми знали, що вимоги сучасного офісу кардинально змінилася», - розповідає Томас Бене, голова відділу маркетингу та портфоліо. – Робота в офісі все менше має лінійну основу, і все більше базується на кооперації. Для інтелектуальної праці та робітників, що задіяні в ній, подібна співпраця все більше вимагає динамічного, високо інтерактивного офісу та комунікаційної культури, яка знаходиться у постійній зміні. Тому перед нами стояло досить чітке питання: як мають виглядати меблі, щоб творити оптимальні умови для подібної співпраці?».
Нові «види»
У пошуках правильної відповіді на поставлене питання, Bene підтримало дослідницький проект Дослідницького центру ім. Гелен Гамлін Королівського коледжу мистецтв (Helen Hamlyn Research Centres at the Royal College of Art), що в Лондоні. Цей проект фокусується на звичках, потребах та особливостях нових «видів» знань співробітників. Результатом проведення польових опитувань та глибинних інтерв’ю стала розробка 4 профайлів типової поведінки людей під час роботи в сучасному офісі. Декілька слів про кожен з них:
ЯКІР (Desk-surfer)
Для робітників цього типу характерним є концентрація, у першу чергу, на їхньому персональному робочому місці та його найближчому оточені. У такому випадку ми маємо справу з односторонньою комунікацією: робітники-якорі отримують інформацію та опрацьовують її. Класичними прикладами такого типу поведінки є робота бек-офісів та вирішення адміністративних питань.
КОННЕКТОР або СПОЛУЧНИЙ (Middleman)
Коннектори використовують своє робоче місце лише половину свого робочого часу, решту часу вони проводять, використовуючи інфраструктуру всього офісу. Коннектори забезпечують поширення інформації шляхом збору та доставки її до інших. Радіус їхніх дій поширюється на всю компанію. Люди цього типу комунікують з персоналом переважно безпосередньо, віч-на-віч, тому конекторів можна вважати справжнім пульсом життя офісу.
КОЛЕКЦІОНЕР (Collector)
Робітники третього типу часто знаходяться поза межами офісу. Вони є точкою перетину в отриманні знання. Їхні робочі столи – це місце для зберігання великої кількості матеріалів, а також такий собі перевалочний пункт, де колекціонери працюють над матеріалами, отриманими під час подорожей.
ШТУРМАН (Pilot)
Штурмани дуже рідко використовують свої офіси для роботи. Вони подорожують, вирішуючи глобальні та локальні питання і приходять в офіс лише для обміну інформацією та участі в засіданнях. Життя штурманів – це суцільна комунікація.
Між комунікацією та концентрацію
Середовище, в якому працюють ці 4 типи людей, має бути різноманітним, орієнтованим на комунікацію та гнучким. Джеремі Мерсон (Jeremy Myerson), голова Центру імені Гелен Гамлін, виділяє два основні моменти, в явленних під час дослідження: «Звісно, комунікація є темою №1 для сучасного офісу. Але в той же час актуальним залишається питання концентрації. Не важливо де і з ким я сиджу, я маю бути сконцентрованим на завданнях та максимально продуктивно виконувати свою роботу, і неважливо один я чи з кимось, чи була запланована ця робота чи виникла раптово».
Саме у пошуках відповіді на питання про концентрацією і стало метою нашої подорожі. Тож насолоджуйтесь!
Бути продуктивним, навіть за межами свого робочого місця
Британські дизайнери Люк Пірсон і Том Лойд були та залишаються «своїми мандрівниками» у цій подорожі в пошуках нових робочих середовищ та з самого початку брали участь у дослідженні.
Студія PearsonLloyd’s була заснована 1997 році. З того часу портфоліо дизайнерів поповнилося великою кількістю проектів, у тому числі з дизайну приміщень та меблів, а також планування публічних місць. Подібне різноманіття є відмінною рисою дизайнерів. Але поряд з різноманіттям усі проекти Пірсона і Ллойда об’єднує орієнтація на людей, підтвердженням цього - велика кількість міжнародних клієнтів, таких як Artemide, Bene, Classicon, Fritz Hansen, Steelcase, Lufthansa та Walter Knoll.
«Кінцева мета роботи над дизайном завжди повністю відкрита для нас, - розповідає Том Ллойд. - Тому для нас був важливим той факт, що компанія Bene виділила нам достатньо часу на роботу над проектом. Ми мали можливість максимально зануритися в результати аналізу та інвестувати максимум енергії в розробку оптимального дизайну.
Одним з найважливіших відкриттів для нас було те, що робота в офісі це не завжди і не тільки робота за своїм робочим столом. Дехто, хто не сидить за своїм робочим місцем, а працює в іншій частині офісу, можливо, говорить з кимось, може створювати не меншу цінність та приносити результати для компанії. Саме тому ці робочі зони мають розроблятися таким чином, щоб тут було комфортно проводити різноманітні види зустрічей та обговорень».
PARCS – ідеї створюють форму
Історична та антропологічна «сторони комунікації» створили моделі та джерела для натхнення під час роботи над проектом студії PearsonLloyd. Колекція PARCS увібрала в себе первинні форми, які були вдало поєднані з потребами сучасного офісу. Ось декілька прикладів:
Giant Causeway – відома скеля на Півночі Ірландії, яка створена з 40 тис. базальтових колон у вигляді шестигранників є унікальною туристичною пам’яткою. Дизайнери з PARCS дослідили, як відвідувачі поводять себе у цьому місці, і виявили, що кожен на скелі поводить себе так, як йому зручніше – хто сидить, хто опирається, а хто просто стоїть. Це саме та органічна свобода, якої нам бракує в сучасних офісах.
Ім’я та ідея створення Тогуни (Toguna) пішло з Малі, Західна Африка, де так називається місце для збору старійшин громади. Незвичним є те, що висота стель Тогуни не перевищує 1 метр. Це було зроблено свідомо, аби запобігти, щоб хтось вставав та переривав дискусію. Таким чином, подібне просторове рішення встановлює та забезпечує чесну та демократичну дискусію учасників.
На створення крісла Wing Chair надихнули класичні відкидні сидіння. Їх обертовий механізм став поштовхом до розробки нових дизайнів, зокрема «Американської вечері» на 4 та 6 осіб, що являє собою спеціальну зону для дискусій, що може використовуватися в будь-якому open space.
PARCS – відповідь Bene
Це колекція гнучко комбінованих меблів та компонентів, що складається у різні форми залежно від потреб. Завдяки легкій зміні компонентів можна отримати на диво велику кількість варіантів індивідуальних рішень офісних приміщень для абсолютно різних ситуацій. Кожен компонент виконано з єдиною метою – покращити концентрацію та комунікацію, взаємодію та приватність.
«Ми відчули, що дуже важливо, щоб PARCS не був сприйнятий як наперед визначений продукт, це скоріше такий собі каталізатор, - розповідає Люк Пірсон. – PARCS буде розвиватися та удосконалюватися разом із технологічними змінами».
Тож слідкуйте за розвитком подій!
Brigitte Schedl-Richter
