RÓŻNORODNOŚĆ I
WŁĄCZENIE W BENE
WŁĄCZENIE W BENE
Różnorodność i integracja to priorytety w Bene. Tworzymy środowisko, w którym każdy czuje się bezpiecznie i może swobodnie wyrażać swoje opinie. To właśnie różnorodność osobowości, kultur, doświadczeń i sposobów myślenia sprawia, że praca w Bene jest ekscytująca i niezwykła. Zaczyna się to już w procesie rekrutacji: Podczas rekrutacji zwraca się uwagę na docenienie wszystkich kandydatów i bierze się pod uwagę równość płci (m/k/d).
Żywa kultura informacji zwrotnej
Bene przywiązuje również dużą wagę do informacji zwrotnych od swoich pracowników, czy to w corocznej rozmowie oceniającej, czy w ustrukturyzowanych badaniach opinii. W 2022 r. w całej Grupie przeprowadzono anonimową ankietę "Great Place To Work®". Najwyżej ocenionymi stwierdzeniami były te dotyczące uczciwości - 86%; zgoda co do sprawiedliwego traktowania bez względu na orientację seksualną, narodowość lub płeć wyniosła ponad 90% we wszystkich trzech pytaniach. 70-procentowa zgoda na sprawiedliwe rozpatrywanie skarg potwierdza filozofię Bene polegającą na wprowadzaniu słów w czyn. Ogólnie rzecz biorąc, Bene osiągnęło 70% akceptacji w kwestionariuszu "Great Place To Work®", co oznacza, że Bene oficjalnie otrzymało certyfikat "Great Place To Work®" jako "wspaniałe miejsce pracy". Udało nam się uzyskać to wyróżnienie w Austrii, Niemczech, Anglii i Indiach.
Promocja osób niepełnosprawnych
W Bene Austria wybierany jest przedstawiciel osób niepełnosprawnych, który dba o interesy ekonomiczne, społeczne, zdrowotne i kulturalne niepełnosprawnych pracowników będących beneficjentami. Monitoruje on również zgodność z ustawą o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i jest aktywnie wspierany przez radę zakładową. W przypadkach, w których istnieje taka potrzeba, prowadzone są rozmowy z reprezentacją pracowników, medycyną firmową i, w razie potrzeby, z agencjami zewnętrznymi, takimi jak "Fit2Work", w celu znalezienia realnego rozwiązania dla danej osoby i firmy. Działania Bene są uzupełniane przez pomoc w pracy, ocenę miejsca pracy i stanowiska pracy w połączeniu z wysiłkami zmierzającymi do oceny działań spełniających wymagania danej osoby.
LICZBA PRACOWNIKÓW 2023
- 522 miejsca pracy w Austrii (w tym 21 pracowników leasingowych)
- Kolejne 160 miejsc pracy na całym świecie
- 501 osób pracuje w Austrii
- Pozostałe 160 osób pracuje w biurach sprzedaży za granicą, głównie w Europie (Belgia, Niemcy, Francja, Wielka Brytania, Włochy, Irlandia, Polska, Szwajcaria), a także w Zjednoczonych Emiratach Arabskich i Indiach.
Urlop w niepełnym wymiarze godzin i urlop rodzicielski
W latach 2021 i 2022 na opiekę nad dziećmi (urlop macierzyński, urlop ojcowski) przeznaczono łącznie 239 miesięcy (co odpowiada 20 latom). 11% tego czasu wykorzystali ojcowie.
Sponsoring
GESA, z siedzibą w St. Pölten, oferuje szeroki zakres miejsc pracy dla osób, które od dłuższego czasu poszukują pracy, mają ograniczoną pracę ze względów zdrowotnych lub nie są w stanie znaleźć pracy z powodu niepełnosprawności. Bene regularnie przyznaje kontrakty GESA od 2015 roku. W latach 2021 i 2022 zamówiono 19 000 próbek płyt (fornir, płyta wiórowa melaminowana lub sklejka) o wartości 30 000 euro. Bene dostarczyło materiały wejściowe do tych zamówień, które zostały następnie przetworzone przez GESA na próbki dla klientów.
Wydarzenia
Wydarzenia organizowane są w celu podkreślenia aspektów różnorodności, równości i integracji (DEI). Wydarzenia te stanowią platformę do dzielenia się pomysłami oraz promowania i budowania świadomości znaczenia różnorodności w naszym społeczeństwie i miejscu pracy.
