PORTS – Lead together : le bureau comme point de confluence

Bene présente aujourd’hui un concept révolutionnaire pour créer des environnements propices aux nouvelles formes de management : la nouvelle collection PORTS, conçue par le célèbre studio de design londonien Pearson Lloyd et déjà lauréate des « Red Dot Design Award : Best of the Best » et « IF Gold Award 2020 » avant même son lancement officiel.

Le monde évolue et nous évoluons avec lui. La stabilité, la flexibilité et l’agilité sont des facteurs essentiels de la réussite des organisations dynamiques. PORTS reflète cette réalité dans l’aménagement en créant des espaces de travail multifonctionnels, modulables et adaptés à toutes les situations. PORTS est à la fois un concept et une famille de produits, qui rassemble les individus, les idées et les fonctions – Lead together.

PORTS a été conçu par l’agence londonienne Pearson Lloyd, designer de la cabine Business Class de Lufthansa, de la chambre WorkLife pour le groupe Intercontinental Hotels et de PARCS, la gamme emblématique de Bene. Dès 2009, avec le lancement de la gamme PARCS, Bene a donné des impulsions résolument nouvelles en créant une zone de communication alors inédite dans les bureaux. Le lancement de PORTS s’inscrit dans la continuité de la collaboration avec Pearson Lloyd, une histoire à succès depuis plus de dix ans. Avant même son lancement officiel, la collection PORTS est déjà lauréate des « Red Dot Design Award : Best of the Best » et « IF Gold Award 2020 ».

Lead together : le leadership, ensemble

« PORTS promeut une collaboration inspirante et une coexistence fructueuse. Les trois gammes de produits complémentaires (Table, Lounge et Rangement) répondent aux hautes exigences d’un leadership en phase avec son temps et permettent de s’adapter aux besoins de chacun. C’est ce que nous entendons par "Lead together" », explique Michael Fried, Directeur des Ventes, du Marketing et de l’Innovation chez Bene.

Des environnements propices aux nouvelles formes de management

L’heure est à la transformation. Les systèmes sont repensés, les processus établis remis en question et de nouveaux styles de management sont mis en pratique. Si les organisations souhaitent être en mesure de relever collectivement ces défis et de les transformer en opportunités, elles doivent plus que jamais miser sur la collaboration et la communication. Les entreprises doivent non seulement permettre l’avènement de nouveaux types de management et de nouveaux rituels, mais aussi les favoriser. Il faut créer aussi bien des lieux de rencontre pouvant accueillir des échanges animés que des lieux où se retirer pour profiter d’un calme propice à la concentration. Il faut des espaces multifonctionnels adaptés à toutes les situations de travail, modulables et qui évoluent en fonction des exigences. De nos jours, pour gérer efficacement une entreprise, il est essentiel d’avoir des espaces ouverts et moins formels que par le passé. Cela vaut pour le bureau lui-même comme pour l’état d’esprit. La flexibilité, la polyvalence et les possibilités de s’isoler sont aujourd’hui devenues primordiales.

La collection PORTS

Tout comme les grands ports modernes, PORTS constitue un point de confluence. Des espaces de travail habituellement séparés sont réunis pour créer un espace polyvalent, se prêtant aussi bien à la collaboration qu’à la concentration. L’espace privé offre un endroit où s’isoler et un poste de travail individuel, tandis que la table peut se métamorphoser en centre névralgique propice à l’échange de nouvelles idées. La cloison de séparation semi-transparente vient créer une structure adaptée aussi bien à une utilisation individuelle que collective.
Les trois modules complémentaires (PORTS Lounge, Table et Rangement) permettent de nombreuses associations pour répondre aux exigences les plus variées.

PORTS LOUNGE

L’espace salon fait partie intégrante d’un environnement de travail moderne. Le duo PORTS Sofa et Lounge Chair permet de s’asseoir confortablement. PORTS Task Lounge résulte de la combinaison d’un panneau, d’une table pivotante et de PORTS Active Chair. Grâce à l’inclinaison unique de son assise, le fauteuil permet de passer sans effort d’une position assise et détendue à une position droite et active. Il doit notamment sa polyvalence à sa table modulaire et à la fonctionnalité du fauteuil lounge. Un concept optimal à une époque où nos appareils mobiles nous libèrent de nos bureaux statiques.
PORTS Task Lounge aménagé en mode réunion favorise les rencontres et les interactions, sans table de conférence ni distance formelle. L’association de plusieurs modules donne naissance à un nouveau type d’espace de réunion.

PORTS TABLE

PORTS Table se caractérise avant tout par son innovation, son design et sa fonctionnalité, ce qui fait de cette simple table bien plus qu’un plan de travail classique. On peut ainsi en un tournemain passer de la fonction de représentation classique du bureau à un point d’ancrage pour les interactions, véritable centre de communication. Un mécanisme de réglage en hauteur électrique se cache dans le piètement de cette table élégante, qui permet de transformer rapidement et sans bruit le plan de travail en un espace idéal pour une réunion informelle. Enfin, PORTS Power Tray offre un accès libre à l’électricité et au réseau.

PORTS RANGEMENT

PORTS Rangement est conçu pour compartimenter l’espace aussi bien au niveau individuel que collectif. Les espaces ouverts et privés sont ainsi séparés de manière semi-transparente, ce qui ouvre de multiples possibilités d’application. PORTS Rangements peut ainsi faire office d’espace de rangement ou de penderie, accueillir un miroir ou un réfrigérateur, mais aussi servir de tableau d’affichage, d’étagère, de tableau blanc ou d’écran.

« Le marché des espaces et du mobilier de direction est encore défini par la hiérarchie et les idées traditionnelles relatives au statut. Il est déconnecté des besoins de l’utilisateur. Cela n’a pas évolué depuis plus d’un siècle. PORTS cherche à redéfinir à quoi ressemble un espace de travail et comment il fonctionne », explique Tom Lloyd.

« Le bureau individuel disparaît progressivement. Les dirigeants adoptent une attitude de plus en plus ouverte, collaborative et démocratique. Ils sont aussi de plus en plus jeunes. C’est pourquoi ils ont besoin d’autant de temps et d’espace que possible pour s’acquitter de leurs responsabilités et penser de manière créative », ajoute Luke Pearson.