DIVERSITÉ ET
L'INCLUSION CHEZ BENE
L'INCLUSION CHEZ BENE
La diversité et l’inclusion font partie des principales priorités de Bene. Nous promouvons un environnement où tout le monde se sent en sécurité et où chacun peut exprimer ses opinions librement. C’est précisément la diversité des personnalités, des cultures, des expériences et des modes de pensée qui rend le travail chez Bene si passionnant et exceptionnel. Cela commence dès le processus de recrutement, lors duquel nous prêtons attention à tous les candidats et tenons compte de l’égalité des sexes (h/f/d).
La culture du feedback au quotidien
Bene attache également une grande importance au feedback de ses collaborateurs, que ce soit au moment de l’entretien annuel d’évaluation ou dans le cadre d’enquêtes d’opinion structurées. En 2022, un sondage anonyme « Great Place To Work » a été réalisé dans l’ensemble du Groupe. Les affirmations les mieux notées portaient sur l’équité avec 86 % : plus de 90 % des répondants convenaient notamment que les collaborateurs sont traités de façon équitable indépendamment de l’orientation sexuelle, de la nationalité ou du sexe. De plus, 70 % des personnes interrogées étaient d’accord pour dire que Bene traite équitablement les plaintes, ce qui confirme que l’entreprise tient ses promesses. Au total, Bene a reçu 70 % de réponses positives à la moyenne des questions, ce qui lui a permis d'être officiellement certifiée « Great Place To Work ». Nous avons obtenu cette distinction en Autriche, en Allemagne, en Angleterre et en Inde.
Personnes handicapées bénéficiaires
Chez Bene Autriche, un(e) représentant(e) du personnel handicapé est élu(e) pour défendre les intérêts économiques, sociaux, culturels et de santé des travailleurs handicapés bénéficiaires ; il/elle veille aussi au respect de la loi sur l’emploi des personnes handicapées et bénéficie du soutien actif du comité d’entreprise. En cas de besoin, des discussions sont menées avec les représentants du personnel, la médecine du travail et, si nécessaire, des parties externes, par exemple le programme Fit2Work, afin de trouver une solution viable à la fois pour la personne concernée et pour l’entreprise. Les activités de Bene sont complétées par une assistance au travail ainsi que des évaluations du poste et du lieu de travail, sans oublier les efforts déployés pour analyser les activités qui répondent aux besoins de la personne concernée.
Nombre de collaborateurs en 2024
- 502 emplois en Autriche (dont 8 intérimaires)
- 160 autres postes à travers le monde
- 151 autres emplois dans les bureaux de vente à l'étranger.
Ces collaborateurs sont principalement employés en Europe (Belgique, Allemagne, France, Grande-Bretagne, Italie, Irlande, Pologne, Suisse) ainsi qu'aux Émirats arabes unis et en Inde. - 11 Retraite partielle
- 23 Temps partiel parental
- 13 salariés handicapés bénéficiaires
- 15 apprentis
- 34 salariés* de plus de 60 ans
- 16 comités d'entreprise
- 1 conseil de la jeunesse
Temps partiel et congé parental
En 2023, un total de 150 mois (ce qui correspond à près de 13 ans) a été consacré à la garde des enfants (congé parental, y compris le mois du papa et le congé de maternité). 2 % de ce temps a été pris par les pères. En termes de temps de travail, 10 % des équivalents temps plein sont assurés par du personnel à temps partiel.
Parrainage
GESA, dont le siège est à Sankt Pölten, propose de nombreux emplois aux chômeurs de longue durée ainsi qu’aux personnes dont la capacité de travail est limitée pour raisons de santé ou qui ne trouvent pas de travail à cause d’un handicap. Bene passe régulièrement des contrats avec GESA depuis 2015. En 2021 et en 2022, 19 000 planches d’échantillons ont été commandées (ébénisterie, panneaux de particules surfacés mélaminés ou contreplaqué) pour une valeur de 30 000 euros. Bene a fourni à GESA les matières premières, qui les a ensuite transformées en échantillons pour les clients.
Événements
Des événements sont organisés pour mettre en avant certains aspects de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Ces événements sont une occasion idéale pour partager des idées, promouvoir la sensibilisation et créer une prise de conscience de l’importance de la diversité dans notre société et sur le lieu de travail. Voici deux exemples pour illustrer notre propos.
